El Ayuntamiento de Cuenca, asumiendo la responsabilidad de los poderes públicos en la eliminación de las desigualdades, como dicta la legislación existente en pro de la Igualdad, expresa su voluntad de promover una sociedad más justa y por hacer realidad el principio de Igualdad. De este modo, se presenta hoy el primer I Plan de Igualdad entre los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento.
La iniciativa para elaborar el Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Cuenca obedece al compromiso de la Institución ante la sociedad para trabajar a favor de la no discriminación por razón de género y para emprender medidas con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres, tanto en las políticas de gestión interna como en los procesos administrativos y en la cultura institucional. Asimismo la elaboración del Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Cuenca responde al cumplimiento de la normativa vigente:
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
• Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público disposición adicional octava dice: “… las Administraciones Públicas deberán elaborar y aplicar un Plan de Igualdad a desarrollar en el convenio colectivo…” .
Un Plan de Igualdad surge como resultado de un proceso participativo en que se integra el nivel político desde todas las áreas de intervención municipal y el de todos y todas las trabajadoras de la Corporación, de forma que estén representados los intereses de las mujeres y hombres vinculados al Ayuntamiento.
El punto de partida será la experiencia ya desarrollada por el Ayuntamiento de Cuenca, tanto en lo referente a los procesos participativos como a la realización de actuaciones a favor de la igualdad.
El Plan de Igualdad que presentamos se apoya en tres grandes pilares:
- la
Acción positiva (acciones específicas dirigidas a contrarrestar la desigualdad y la discriminación),
- la
Transversalidad (integración de las políticas de igualdad en las políticas generales)
- la
Formación y Difusión (cursos y talleres sobre igualdad de género).
Con el objeto de participar en la elaboración y desarrollo de forma integral del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Ayuntamiento de Cuenca, se crea el 8 de Marzo de 2010 la Comisión Transversal de Igualdad.
La Comisión está compuesta por mujeres y hombres que representan a la Organización y que poseen un grado de sensibilización y compromiso para trabajar en la elaboración e implementación del Plan de Igualdad.
Como paso previo y necesario para la elaboración del Plan de Igualdad se ha realizado el Diagnóstico de la situación de mujeres y hombres en la Entidad local, cuyos resultados son recogidos y analizados exhaustivamente en un Informe que ha permitido asimismo conocer las necesidades prácticas a las que el Plan de Igualdad debía de responder.
El Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Cuenca es el resultado de más de un año de trabajo y de la apuesta del Ayuntamiento de Cuenca por la implantación de medidas de Igualdad entre Mujeres y Hombres
Constituye un punto de partida y un marco de referencia a la hora de decidir el desarrollo de actuaciones municipales integradas de Género y por la Igualdad entre Mujeres y Hombres
El Plan de Igualdad se ha estructurado en ocho ejes que son fundamentales en la aplicación de medidas de Igualdad:
0. Área transversal de Igualdad. Mainstreaming. 1. Área de Acceso al Empleo 2. Área de Conciliación de la vida personal, laboral y familiar 3. Área de Clasificación profesional, promoción y formación 4. Área de Retribución 5. Área de Salud Laboral 6. Área de Imagen y Lenguaje no sexista e inclusivo 7. Área de Representatividad de las Mujeres El Plan de Igualdad, es una herramienta estratégica que permite la mejora de la situación de las mujeres y hombres que forman parte de la organización de la que se parte en el momento de su elaboración, mediante el cumplimiento de los objetivos que en el mismo se contemplan y a través de la ejecución de las diferentes acciones en las que se vertebra
La vigencia del presente Plan de Igualdad comprende desde el 1 de marzo de 2011 hasta el 1 de marzo de 2014.